Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Opplæringsansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Opplæringsansvarlig som kan utvikle, koordinere og gjennomføre effektive opplæringsprogrammer for ansatte på tvers av avdelinger og funksjoner. I denne rollen vil du ha et helhetlig ansvar for å kartlegge kompetansebehov, utforme læringsløp og sikre at opplæringen støtter virksomhetens mål, kultur og kvalitetskrav. Du vil samarbeide tett med ledere, HR, fagansvarlige og medarbeidere for å bygge en læringskultur som fremmer kontinuerlig forbedring, høyere prestasjon og bedre medarbeideropplevelse.
Som Opplæringsansvarlig vil du analysere eksisterende kompetansenivå, identifisere gap og foreslå målrettede tiltak som styrker både individuell og organisatorisk utvikling. Du vil planlegge introduksjonsprogrammer for nyansatte, videreutvikle interne kurs og bidra til standardisering av opplæringsmateriell, rutiner og evalueringsmetoder. Rollen krever at du kan kombinere pedagogisk forståelse med strukturert prosjektarbeid, og at du evner å tilpasse innhold til ulike målgrupper, læringsstiler og forretningsbehov.
Stillingen passer for deg som trives med å formidle kunnskap, motivere andre og skape engasjerende læringsopplevelser. Du bør være komfortabel med både klasseromsundervisning, digitale læringsplattformer og praktisk opplæring i arbeidshverdagen. Det er viktig at du kan måle effekten av opplæringstiltak gjennom tilbakemeldinger, læringsmål, prestasjonsdata og andre relevante indikatorer, og bruke innsikten til å forbedre innhold og metode over tid.
I denne rollen vil du også bidra til å sikre etterlevelse av interne retningslinjer, sikkerhetskrav og eventuelle regulatoriske krav gjennom målrettet opplæring. Du vil kunne få ansvar for å koordinere eksterne kursleverandører, administrere opplæringskalendere og følge opp dokumentasjon knyttet til gjennomført trening og sertifiseringer. En viktig del av arbeidet er å gjøre læring tilgjengelig, relevant og praktisk, slik at ansatte raskt kan ta i bruk ny kunnskap i sitt daglige arbeid.
Vi ser etter en person med gode samarbeidsevner, høy gjennomføringsevne og et genuint engasjement for læring og utvikling. Du må kunne arbeide selvstendig, prioritere mellom flere initiativer og samtidig sikre høy kvalitet i leveranser. Dersom du motiveres av å styrke kompetanse, forbedre prestasjoner og bidra til en mer lærende organisasjon, kan dette være en svært spennende mulighet for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge opplæringsbehov i samarbeid med ledere og HR
- Utvikle og oppdatere kursmateriell, læringsplaner og opplæringsressurser
- Gjennomføre introduksjonsprogrammer for nyansatte
- Planlegge og lede interne kurs, workshops og kompetansetiltak
- Evaluere effekten av opplæring gjennom målinger og tilbakemeldinger
- Administrere digitale læringsplattformer og opplæringsdokumentasjon
- Sikre at obligatorisk opplæring gjennomføres i henhold til krav
- Samarbeide med fagansvarlige om spesialisert opplæringsinnhold
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med opplæring, undervisning eller kompetanseutvikling
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- Evne til å utvikle strukturert og målrettet læringsinnhold
- Kjennskap til digitale læringsverktøy og e-læringsplattformer
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
- Erfaring med planlegging, koordinering og gjennomføring av tiltak
- Pedagogisk forståelse og evne til å tilpasse opplæring til ulike målgrupper
- Analytiske ferdigheter og evne til å evaluere læringseffekt
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer?
- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du arbeidet med tidligere?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike målgrupper og læringsstiler?
- Kan du beskrive et opplæringstiltak du har forbedret basert på evalueringer?
- Hvordan sikrer du at opplæring gir målbar effekt i arbeidshverdagen?
